L’égalité salariale entre les femmes et les hommes chez Maxi Zoo

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes chez Maxi Zoo

Une priorité pour Maxi Zoo

Pour en finir avec les écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, et Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, ont annoncé en novembre 2018 la création de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

L’objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes !

Les pratiques de Maxi Zoo ont été évaluées sur 5 critères :

  • Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  • Écart du taux de promotion
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation cette même année
  • Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

L’analyse des résultats de ces 5 indicateurs permet à Maxi Zoo d’obtenir une note de 77 points sur 100 et d’atteindre le niveau exigé par les dispositions légales.

Soucieuse d’améliorer ce score, l’entreprise s’engage à poursuivre et développer les actions déjà menées en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.